第１期

１．計画期間　平成28年3月8日　～　平成31年3月31日

２．内容

　【目標１】公平公正な人事評価及び長時間労働内容是正に向けた管理職のマネジメント力の

　　　　　　強化を目的とした研修の開催を最低年1回行う。

　【目標２】非正規職員から正規職員への登用において規定を見直し積極的な正規転換を年間

　　　　　　3人以上とする。

第２期

１．計画期間　平成31年4月1日　～　令和5年3月31日

２．内容

　【目標１】非正規職員から正規職員への登用において規定を見直し積極的な正規転換を行う。

　　　　　　●無資格者の正規登用条件を緩和する。（勤続年数５年から２年に緩和）

　　　　　　●年間3人以上を目標とする。

第３期

１．計画期間　令和5年4月1日　～　令和10年3月31日

２．内容

　【目標１】非正規職員から正規職員への登用を積極的に行い、年間３人以上を正規転換する。

　【目標２】年次有給休暇取得率を５０％以上とする。